私人店过年不放假怎么办

私人店过年不放假怎么办

面对私人的服装连锁店过年不放假的情况，网友们可能会感到困惑和无奈。但是我们可以通过一些措施来解决这个问题。

首先，可以向当地的劳动稽查部门投诉，反映该私人店不放假的情况，并寻求他们的解决帮助。如果劳动稽查部门能够采取行动，那么可能会要求该私人店给员工放假。

另外，如果投诉无果，员工可以保留好平时的加班记录和能够证明没有给加班费的相关证据，到劳动部申请，让劳动部介入处理这个问题。

私营企业春节不放假工资还不是双倍该怎么办

私营企业春节不放假且不支付双倍工资的情况，确实让人感到不满。但是我们依然可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，可以向用工单位所在地劳动监察部门投诉举报，将这一情况反映给相关部门。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关法律规定对私营企业进行处罚。

另外，也可以向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

私人企业法定节假日不放假违法吗

针对私人企业法定节假日不放假的问题，是否违法需要根据具体情况来判断。

根据相关法律规定，如果私人企业在法定节假日不放假但是支付三倍工资，那么是不违法的。因为在这种情况下，私人企业已经对员工的劳动进行了合理补偿。

然而，如果私人企业即不放假又不支付工资，那么就是违法的。因为私人企业需要按照法定节假日的规定，给予员工相应的假期和待遇。

过年回家公司不批怎么办

对于过年回家公司不批假的问题，可以通过一些途径来解决。

首先，可以尝试和公司沟通，解释回家的原因，并提出自己的诉求。如果能够取得公司的理解和支持，那么问题可能会迎刃而解。

如果公司仍然不批假，可以尝试到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。根据相关法律规定，国家企业在法定节假日不放假是违法的，而私人企业则根据具体情况进行判断。

如果私人公司一年以来什么假都没放，假期怎么办

如果私人公司一年以来没有给员工放假，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，你可以要求用人单位对你进行补偿，要求他们支付加班时间应得的工资。通过保留好加班记录和相关证据，可以使你的主张更有说服力。

另外，可以向劳动监察大队投诉，让他们介入处理这个问题。劳动监察大队会对私人公司的违法行为进行调查，并对其进行相应处罚。

如果在法定假日，私人企业没有放假，也没有加班费，该怎么办?

对于私人企业在法定假日既没有放假又没有支付加班费的情况，你可以采取一些措施来维护自己的合法权益。

根据《劳动法》第四十四条的规定，一周只休息一天并不违法，但多上的一天属于加班，应支付相应的加班费。

而对于私人企业来说，法定节假日没有放全假是不违法的，但是他们应该支付不低于工资的报酬给员工。

私企 春节放假不发工资

私企不发工资的情况是不合法的，你可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，可以向劳动监察大队投诉，让他们介入调查。劳动监察大队会对私企不发工资的行为进行核查，并对其进行相应处理。

另外，也可以申请仲裁解决劳动纠纷。通过劳动争议仲裁委员会的介入，可以解决劳动纠纷的问题，维护自己的合法权益。