公司过年不交社保合法吗

你好，公司过年不放假违法吗

公司过年不放假违法。根据相关法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班，必须按照法定工资的300%支付加班工资。

公司强制过年不让回家合法吗?

公司强制过年不让回家是违法的。劳动法明确规定劳动者有权利休假，用人单位不得限制劳动者的休假权利。如果公司强制劳动者在过年期间上班而不放假，劳动者可以向劳动局投诉。

一天班都没有上公司让自己交养老保险。这样的话合法吗

公司让劳动者交养老保险而没有提供实际工作，是不合法的。劳动者只有在正常工作状态下才需要缴纳社会保险，如果连一天班都没有上，用人单位是没有权利要求劳动者缴纳养老保险的。劳动者可以要求用人单位为其补缴社会保险。

快递公司在法定节假日不放假或加班是违法的

快递公司在法定节假日不放假或加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有法定节假日休假的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。快递公司如果不放假或者安排加班，就违反了劳动法的规定。

公司停产，放长假，不发工资，停社保，合法吗

公司停产后，应当根据劳动法的相关规定进行处理。根据《劳动法》规定，用人单位停产后放长假，仍然需要支付劳动者工资。公司停产期间不得停止缴纳社会保险，如果停缴社保，是违法的。劳动者在这种情况下可以向劳动保障行政部门投诉。

试用期用人单位不交社会保险违法吗

试用期用人单位不交社会保险是违法的。无论在试用期还是正式劳动关系中，用人单位都有义务按照法定规定为劳动者购买社会保险。如果用人单位不交社保，违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。

过年放假公司不给工资合法吗

过年放假期间，公司不给工资是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，应当按时支付劳动者的工资报酬。即使公司放假期间不生产或服务，也不能以不发工资的方式对待劳动者。

过年公司不放假员工拒绝上班可以吗

过年公司不放假员工拒绝上班是合法的。根据劳动法的规定，劳动者有权利休假，公司不得强制劳动者在过年期间上班。如果公司不放假而要求员工上班，员工可以拒绝上班并向劳动局投诉。

春节过年请假回家。公司说请假15天以上不交社保，这合法吗?

根据相关法律规定，用人单位不得限制劳动者的休假权利，并且用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社会保险。公司要求员工请假15天以上不交社保是违法的行为，劳动者有权要求公司按规定购买社会保险。

我55岁了公司不给我交社保算违法吗?

根据法律规定，男性在60岁、女性在55岁达到退休年龄时可以与用人单位签订劳务合同，不需要购买社会保险。如果你已经达到退休年龄，公司不给你交社保是合法的。然而，如果你还没有达到退休年龄，公司不给你交社保则是违法的。