劳动合同多大年纪不用

农民合同制退休新规定是什么

农民合同制工人退休的新规定是，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。根据劳动合同法第十四条的规定，劳动者年满十五周岁即可与用人单位签订劳动合同，而退休年龄的设定是为了保障劳动者的权益和福利，确保他们在适当年龄之后能够安享晚年。这一规定是为了对农民工的贡献予以肯定，同时也是对他们长期辛勤劳动的补偿。

到了退休年龄但合同没到期,工厂可以解除劳动合同吗，为什么?

根据我国的劳动法规定，劳动者到了法定退休年龄，用人单位可以解除劳动合同。这是因为年龄的增长会带来身体机能的下降和工作能力的减退，劳动者到达一定年龄后难以胜任原有的工作职责。同时，劳动者退休后享受国家养老保险制度的待遇，用人单位也有权利解除合同，以便为其他年轻人提供就业机会。这是一种公平合理的安排，既保障了退休劳动者的福利，又促进了劳动力市场的流动。

劳动合同到期可否直接走人?

根据劳动合同法规定，劳动合同到期即法定终止，劳动者可以自由选择是否继续与用人单位签订新的合同。所以当你的合同到期时，并且没有达成续签协议，你是可以直接离开的。合同到期终止是双方达成的自愿解除合同的结果，合法合规。这也给劳动者提供了更多的选择和灵活性，使他们能够根据自己的意愿和需要做出合适的决策。

农民养老保险交几年就不用交了

根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄并累计缴费满十五年后，就可以按月领取基本养老金。这意味着农民工在缴纳基本养老保险费十五年后，就可以停止继续缴纳保险费，享受养老金待遇。养老保险的设立旨在保障劳动者的晚年生活，让他们在退休后能够有一定的经济来源，维持基本生活水平。

劳动合同没有到期，单位主动提出终止劳动合同，属于违反劳动法吗?

根据劳动合同法的规定，单位主动提出终止劳动合同需要满足一定条件。首先，要确保劳动合同的有效性，即劳动合同符合法律的要求并经双方协商一致达成。其次，单位终止劳动合同需要有正当理由，并提前通知员工。最后，如果单位主动终止劳动合同没有正当理由或者未提前通知员工，便属于违反劳动法的行为。劳动合同是保障双方权益的重要法律文书，任何一方都不能单方面擅自终止合同。

退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴?

根据劳动合同法的规定，劳动者到了退休年龄并且不再签订劳动合同的情况下，企业并没有义务给予任何补贴。退休年龄的设定是合理的，劳动者在退休后享受国家养老保险制度的待遇，并且根据相关法律规定享受一定的退休金。企业在员工到达退休年龄后，有权不再与其签订新的劳动合同，这是合法合规的做法，并不需要额外的补贴。

超过十年劳动合同终身的依据是什么

劳动合同并没有终身的规定，但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年并提出或同意续订劳动合同的情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则视为劳动者与用人单位继续建立劳动关系。这一规定保护了劳动者的稳定就业权益，为他们提供了确保在相同用人单位工作的机会，并获得相应的福利待遇。

在单位连续工作20年以上单位可以终止劳动合同吗?有权辞退员工吗?

根据劳动合同法的规定，单位在员工连续工作20年以上并不意味着可以随意终止劳动合同或辞退员工。劳动合同的终止必须依法依规进行，根据具体情况来确定是否满足合同解除的条件。如果员工在工作过程中违反了劳动法的规定或者劳动合同中约定的义务，则单位有权解除劳动合同。然而，单位不能仅凭员工在单位工作时间的长短而随意终止劳动合同，这是不合法的行为。

2021辞退15年以上职工新规定?

根据《劳动法》的规定，用人单位可以根据一定的条件辞退15年以上的员工。具体来说，劳动者在以下情况下可以被用人单位随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件，在假期期间不合法转岗，严重失职渎职，公司经营状况严重恶化，员工涉嫌行贿受贿等违法犯罪行为。这些规定的目的是保护用人单位的合法权益，同时也要确保员工的权益得到充分保障。

在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗?

在同一单位连续工作超过10年并不意味着单位有权随意终止劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止必须符合一定的条件。如果劳动者在工作过程中涉及严重违反法律法规、严重失职渎职等行为，用人单位可以解除劳动合同。然而，单位不能仅仅凭借连续工作十年以上这一事实而随意终止劳动合同。相反，单位应该重视员工的工作经验与贡献，并为他们提供相应的福利和保障。