医疗期内合同到期如何处理

当劳动合同在医疗期内到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应自动延续至医疗期满。这意味着，除非劳动者存在其他劳动合同法第四十二条规定的情形，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同。

以下是具体的处理方式：

1. 劳动合同自动延续 ：医疗期内合同到期，劳动合同自动延续至医疗期满，无需用人单位和劳动者另行签订新的合同。

2. 医疗期满后的处理 ：

如果医疗期满后劳动者能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以与劳动者协商调整岗位或维持原状。

如果医疗期满后劳动者仍然不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。

3. 法定顺延通知 ：虽然法律没有明确规定必须发送顺延通知书，但为了避免争议，建议用人单位向劳动者发送一份法定顺延通知书，明确合同期限顺延的事实依据、法律依据和截止日期等内容。

4. 经济补偿 ：如果用人单位在劳动合同应当续延而单方面终止，或者在劳动合同续延期间单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。建议在处理此类问题时咨询当地劳动法律专业人士或相关部门

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