私企过年15天放假吗

私企法定节假日规定及加班工资问题

私企法定节假日可以选择不放假，但必须支付加班工资。根据相关规定，私企可以不按照国家规定放假，但是必须支付员工加班工资。这意味着，在法定节假日工作的员工将获得额外的报酬。这一规定旨在确保员工的权益，同时也为企业提供了一定的灵活性。因此，私企在决定是否安排员工在节假日工作时，应该考虑到员工的合法权益。

私企过年放假是否获得工资

根据国家法定节假日规定，春节放假属于法定节假日。因此，如果在春节期间休假，用人单位应当支付员工工资。而对于在春节期间继续上班的员工，用人单位则需要支付其3倍的工资。这一规定是为了保障员工在法定节假日期间的合法权益。因此，私企过年放假是应该获得工资的。

私营企业是否有法定假期

根据法律规定，私营企业也有法定假期。法定假期适用于每个用人单位，包括私营企业。常见的法定节假日有国庆节、春节等。私营企业在这些法定节假日期间，也应按规定给员工放假并支付相应工资。因此，私营企业有权利要求员工在法定假期享受相应的休假。

私营企业春节放假规定

对于私营企业来说，春节放假规定与国家的规定是一致的。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间全体公民放假，具体天数根据农历的初一、初二、初三来确定。因此，私营企业也应当按照国家的规定安排员工的春节假期，以确保员工享受到应有的休假权益。

私企春节假期工资支付问题

根据个人观点，春节假期的工资支付应当遵循法定节假日的规定。也就是说，私企应当支付员工在初一、初二、初三这三天的工资作为春节假期工资。至于其他放假时间的工资支付，可以根据公司规定或者公司对员工关怀程度而定。这样的安排能够在尊重员工权益的同时，体现公司的人文关怀。

私营企业是否有权力不给员工放假

在春节这一法定节假日期间，私营企业无权不给员工放假。如果私营企业不按照法定假期安排员工的休假，劳动者可以根据相关法律规定向所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。当然，双方也可以协商一致，但这确实是企业在法定假期安排方面的义务和责任。

私企年假的规定

根据国家规定，私企员工的年假根据其工作年限和劳动强度程度来确定。一般情况下，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年休假，满10年不满20年的员工享有10天年休假，而满20年的员工可享受15天年休假。这一规定旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。

私企春节假期工资支付问题

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，私企在春节期间应当支付工资给员工。具体来说，元旦放假1天，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节放假1天。这意味着，私企在春节期间放假共计13天，其中7天是根据法定节假日规定的，另外6天是公司自行安排的。而无论是法定节假日还是公司自行安排的假期，私企都应当支付员工基本工资。