春节补班调休有工资吗
春节期间单位上班过后补休有工资吗
在春节期间，如果单位安排劳动者上班并在补休后支付双工资是合法和必要的。根据劳动法的规定，春节是法定节假日，劳动者在节假日上班应当支付加班工资。如果劳动者被安排在春节期间上班，单位应当支付不低于节假日加班工资的工资待遇。这意味着劳动者在春节期间上班补休后，除了正常的工资，还应得到额外的加班工资作为补偿。
法定假日调休补班公司放假了，是否也有工资
根据劳动法的规定，法定假日调休补班期间，劳动者仍然应该得到工资。即使公司在春节期间放假，劳动者补班的这些天也应该得到相应的工资待遇。因为单位在春节期间放假十多天，劳动者是依然在履行工作职责的。所以，单位应当支付劳动者补班期间的工资，不得以放假为由拒绝支付。
春节期间上班，春节后补班的情况下春节期间怎么算
劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排劳动者正常休假，则劳动者的工资待遇与平时工作期间一致。然而，如果劳动者被安排在法定节假日加班的情况下，单位应当支付不低于三倍加班工资的工资待遇。这意味着劳动者在春节后补班期间，将获得丰厚的加班工资作为补偿。
过年补班补的是哪几天
根据国务院公布的2024年春节放假安排，2024年春节补班时间为2月4日和2月18日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在除夕、初四到初六这几天是休息日。然而，由于单位需要劳动者补班，劳动者在补班期间应该得到相应的工资和福利待遇。
春节加班后补休，加班工资还要发吗
根据劳动法的规定，春节期间加班后补休的情况下，单位只需要支付法定节假日的加班工资即可，无需再支付补休期间的加班工资。例如，如果小王在春节期间加了5天班后又补休了2天，那么单位只需要支付法定节假日三天的加班工资即可，而不需要支付补休期间的加班工资。这是根据法律规定和合理的劳动权益保障的原则来执行的。
过年上班补假，不补假就没有三倍工资
根据劳动法的规定，劳动者在节假日上班是应该得到不低于三倍工资的。如果单位要求劳动者在休息日上班，并且不给予补假，那么单位应该支付劳动者不低于二倍工资的工资待遇。这是保护劳动者权益的一种方式，也是为保障劳动者在春节期间的合法权益而设定的规定。
法定节假日调休是否还有三倍的工资
根据劳动法的规定，节假日调休期间没有三倍工资，而是两倍工资。法定节假日调休如果劳动者被安排上班，那么单位应该支付员工原工资的两倍作为工资待遇。在法定节假日的当天上班，并没有额外的加班倍数要求。因此，劳动者在节假日调休期间仍然应该得到合理的工资报酬。
您好春节期间调休放假4天，有薪资吗?
根据劳动法的规定，春节期间调休放假4天是有薪资的。在春节过程中，如果单位安排劳动者休息，那么劳动者应该得到正常的工资待遇。因为劳动者在休假期间仍然履行了劳动合同，单位不能以休假为理由拒绝支付工资。
春节加班费应该怎么计算?补休还要付加班费吗?
根据劳动法的规定，春节加班费的计算是根据国家法定节假日和调休的安排。其中，正月初一到正月初三是国家法定节假日，而除夕和正月初四到初九则为调休。在法定节假日安排劳动者工作但不能安排补休的情况下，单位应该支付不低于国家法定节假日加班工资的工资待遇。然而，如果劳动者在补休期间还需要工作，单位也应该支付相应的加班费作为补偿。
春节期间补休了还有三倍加班费吗?
根据劳动法第四十四条的规定，如果劳动者在法定休假日上班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，根据这一规定，春节期间补休了并且需要劳动者上班，仍然应该支付不低于三倍加班工资的工资待遇。